Notre comité de direction

Notre entreprise a été fondée en 1968 par Peter Huber. Il s´agit d´une des premières entreprises dans le domaine de la construction d'installations frigorifiques. Aujourd´hui encore elle est restée une entreprise familiale. Le comité de direction actuel est composé de quatre frères et sœurs Daniel Huber, Joachim Huber, Beatrice Geiler et Bärbel Huber.

Les membres du comité de direction s'efforcent en permanence de développer l'entreprise -grâce à l'innovation -et à une gestion reposante sur des engagements de durabilité. Pour ce faire, ils apportent à l'entreprise une forte combinaison d'expériences, de connaissances du marché, de visions et de savoir-faire techniques. Ils ont toujours à l'esprit l'objectif d'amélioration continue de l'entreprise et de la préparer aux défis du futur.

L'innovation et la durabilité sont deux objectifs essentiels de l'entreprise. Ces deux domaines font l'objet d'une planification, d'un pilotage et d'une surveillance stratégiques de la part du comité de direction, afin de consolider durablement notre rôle de leader dans le domaine des techniques de régulation de température.

Daniel Huber, président du conseil d'administration

Nous ne devons pas être les plus grands, nous voulons être les meilleurs !

Daniel Huber

Président du comité de direction
Formation: Formé au métier de constructeur d'installations frigorifiques et diplômé en gestion d'entreprise
Rôle: Gestion du groupe, marketing, distribution et service, direction commerciale


Missions: Extension mondiale du réseau commercial et de service, mise en place et suivi des filiales.
Acquisition de nouveaux marchés et de nouveaux clients, identification des besoins du marché et des clients de demain.

Joachim Huber

Vice-président du comité de direction
Formation: Maître artisan et technicien diplômé d'État en construction d'installations frigorifiques
Rôle: Direction technique (production, supply chain, R&D)


Mission: Extension des départements de développement pour l'électronique, la technique frigorifique et la production.
Innovation en matière de produits et de production en mettant l'accent sur la durabilité, la qualité, la performance et la sécurité.
Il s'agit de traduire les besoins des clients de demain en produits et services.

Beatrice Geiler

Membre du conseil de direction
Formation/Rôle: Commercial industriel, directeur financier


Missions: Contrôle de gestion, comptabilité et gestion financière de Peter Huber Kältemaschinenbau SE et de toutes ses filiales.
Préparation et établissement des comptes annuels et des bilans.

 

 

Bärbel Huber

Membre du conseil de direction
Formation: Secrétaire européenne, assistante de direction


Missions: Gestion des départements de traitement des commandes et d'expédition.
Contrôles des sanctions, délais de livraison, confirmations de commande, exportation et douanes.

Notre mission

Notre technique de thermostatisation facilite le travail dans la recherche et l'industrie. C'est notre mission et c'est ce qui oriente nos produits et nos prestations de service. Avec des solutions sur mesure, nous tempérons des dispositifs d'expérimentation scientifique, des installations de recherche et des processus de production industrielle. Nos marques Unistat, Unichiller, Ministat, Minichiller et d'autres produits établis établissent des standards dans le monde entier. La technique de thermostatisation d'Offenbourg est utilisée sur tous les continents, dans l'Antarctique comme dans les hautes montagnes de l'Himalaya. Qu'il s'agisse de développer des principes actifs pharmaceutiques, de tester des pièces automobiles ou de tempérer des télescopes stellaires, la marque HUBER est incontournable. Nous sommes aujourd'hui le leader mondial de la technologie de thermostatisation de haute précision de -125 à 425 °C. Nous en sommes fiers et ce succès nous motive!

Les autres piliers de notre succès sont la responsabilité sociale et la gestion durable. Chez nous, l'écologie et l'économie sont en harmonie - it takes two to tango. En matière de durabilité et de protection de l'environnement, nous sommes le précurseur écologique dans le secteur des techniques de thermostatisation. Une autre partie intégrante de notre stratégie d'entreprise est la création et la garantie d'emplois. Nous accompagnons les jeunes dans leur vie professionnelle en leur proposant une formation, nous offrons des conditions de travail ultramodernes avec une excellente ambiance de travail et nous permettons aux personnes qui changent d'orientation professionnelle de changer d'environnement professionnel - cela fait aussi partie de notre mission.

Le conseil de surveillance

Le conseil de surveillance garantit les intérêts de la famille (associés) et est responsable de la nomination des membres du directoire. Il est composé de trois membres et a décidé, avec le conseil de direction, de ne pas être coté en bourse. "Nous n'avons pas besoin de nous développer à tout prix. Nous le faisons progressivement, comme nous l'avons fait jusqu'à présent, et nous gérons cela par nos propres moyens. Notre structure est bien établie et nous ne sommes pas soumis à des influences extérieures". (Daniel Huber).


Membres du conseil de surveillance :

  • Dr. Hans Dehmer (président du conseil de surveillance)
  • Bernhard Delakowitz
  • Frank Rieger