Code de Conduite

Notre code de conduite décrit les valeurs que nous partageons et la manière dont nous souhaitons travailler ensemble, aujourd'hui et à l'avenir. Il nous donne un objectif clair à atteindre afin d'assurer le succès durable de notre entreprise. Partant de l'idée centrale « NOUS sommes Huber », nous ne pouvons atteindre cet objectif qu'ensemble. Nos valeurs telles que la responsabilité personnelle, l'ouverture et la transparence, ainsi qu'un comportement toujours conforme à la loi et éthiquement correct, jouent ici un rôle particulièrement important.

Le code de conduite rassemble pour la première fois dans un seul document nos règles et principes fondamentaux, qui sont pour nous contraignants aujourd'hui comme à l'avenir. Il offre un cadre d'orientation et s'applique de la même manière à chacun d'entre nous, qu'il s'agisse du comité de direction, des cadres ou de chaque collaborateur. Il représente une exigence que nous nous imposons à nous-mêmes, mais aussi une promesse envers l'extérieur d'adopter un comportement responsable envers nos partenaires commerciaux et le public, ainsi que dans nos relations au sein de l'entreprise. Nous sommes tous responsables de la réputation de notre entreprise. Le comportement inapproprié d'une seule personne peut causer un préjudice énorme à l'ensemble de l'entreprise. Utilisons ensemble ce code de conduite comme ligne directrice pour notre comportement quotidien.

C'est ce que nous défendons !

Qui sommes-nous ?

Nous, Peter Huber Kältemaschinenbau SE, sommes une entreprise familiale depuis deux générations. Nous sommes leaders technologiques dans le domaine des solutions de thermorégulation de haute précision pour la recherche et l'industrie. Partout dans le monde, nos systèmes de thermorégulation innovants et respectueux de l'environnement garantissent des résultats reproductibles dans les laboratoires, les installations techniques et les processus de production. Notre gamme de produits offre des solutions pour toutes les tâches de thermorégulation de -125 à +425 °C. La protection de l'environnement ne se limite pas à nos produits : des directives environnementales distinctes décrivent nos exigences envers nous-mêmes et nos employés. De plus, l'engagement social et le parrainage nous tiennent particulièrement à cœur. Nous soutenons divers projets régionaux et suprarégionaux dans les domaines de l'art, de la musique, du sport, des affaires sociales et de l'éducation.

Quel est notre objectif ?

Nous voulons devenir le leader mondial de la technologie de thermorégulation, qui séduit par ses conditions de travail ultramodernes et son excellente ambiance de travail, et qui offre des emplois sûrs à des collaborateurs motivés et enthousiastes. Notre leadership en matière d'innovation et la promotion des jeunes talents, associés à une rentabilité durable, nous assurent un succès durable !

Comment vivons-nous cela ? – Nos principes d'entreprise

• Dans notre travail quotidien, nous faisons preuve de tolérance et d'un grand respect mutuel. Il va de soi que nous entretenons des relations respectueuses, ouvertes, honnêtes et basées sur la confiance, même au-delà du cadre professionnel.
• Nous faisons preuve de curiosité, d'ambition et d'enthousiasme dans notre travail et gardons en permanence à l'esprit les intérêts et les exigences de nos clients.
• Nous travaillons avec conscience professionnelle, fiabilité et dans un esprit de collaboration. Nous nous soutenons mutuellement, tirons profit des impulsions, des connaissances et des compétences issues de différentes cultures et réagissons aux changements en nous concentrant sur les solutions.
• Nous défendons l'égalité des chances et ne tolérons aucune discrimination fondée sur l'origine ethnique, le sexe, la religion ou les convictions, le handicap, l'âge, etc.
• Nous encourageons la flexibilité, la volonté d'apprendre, le souci de la qualité et le courage de remettre en question l'existant et de l'améliorer continuellement.
• Nous traitons les critiques de manière ouverte, équitable et objective et trouvons ensemble des solutions constructives.
• Nous agissons de manière économique, axée sur le succès et nous assurons une avance durable sur nos concurrents internationaux grâce à des solutions innovantes.
• Notre mot le plus important dans nos relations mutuelles est « MERCI ».
• La responsabilité envers la société exprimée dans notre charte implique également un engagement actif en faveur du développement durable, que nous soutenons en respectant les dix principes du Pacte mondial des Nations unies. Nous adhérons également à la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations unies et aux normes fondamentales du travail de l'Organisation internationale du travail (OIT).

Comportement dans le cadre professionnel

Respect des lois et réglementations

Le respect des lois et des réglementations est pour nous un principe fondamental d'une action économiquement responsable. Nous respectons à tout moment les interdictions et obligations légales en vigueur, même si cela entraîne des inconvénients ou des difficultés économiques à court terme pour l'entreprise ou des personnes individuelles. Si les lois nationales prévoient des réglementations plus restrictives que les prescriptions en vigueur chez Peter Huber Kältemaschinenbau SE, le droit national prévaut. Cette conception du droit implique que nous ne procédons à aucune expulsion illégale et que nous ne nous approprions pas illicitement des terres, des forêts ou des cours d'eau, que ce soit par acquisition, construction ou toute autre utilisation. Nous appliquons également cette norme à nos partenaires commerciaux.
 

Prévention des conflits d'intérêts

Chez Peter Huber Kältemaschinenbau SE, les décisions commerciales sont prises exclusivement dans le meilleur intérêt de l'entreprise. Les conflits d'intérêts avec des intérêts privés ou d'autres activités économiques ou autres, y compris ceux de membres de la famille ou d'autres personnes ou organisations proches, doivent être évités dès le départ. S'ils surviennent néanmoins, ils doivent être résolus dans le respect de la loi et des directives applicables du groupe. Cela nécessite une divulgation transparente du conflit.
 

Concurrence loyale

L'engagement de conformité pris par le comité directeur de Peter Huber Kältemaschinenbau SE définit les règles qui régissent notre comportement face à la concurrence : Peter Huber Kältemaschinenbau SE est synonyme de compétence technologique, de force d'innovation, d'orientation client et de collaborateurs motivés et responsables. C'est sur ces bases que reposent notre excellente réputation et le succès économique durable du groupe face à la concurrence mondiale.
La corruption et les violations des règles antitrust menacent ces garants de succès et ne sont pas tolérées (tolérance zéro). Les pots-de-vin ou les ententes cartellaires ne sont pas pour nous un moyen d'obtenir un contrat. Nous préférons renoncer à une affaire et à la réalisation d'objectifs internes plutôt que d'enfreindre la loi. Avec son code de conduite, Peter Huber Kältemaschinenbau SE a pris des mesures de grande envergure afin de garantir le respect des réglementations en matière de corruption et d'ententes illicites ainsi que des directives du groupe qui en découlent. Les infractions ne sont pas tolérées et entraînent des sanctions à l'encontre des personnes concernées. Tous les membres du conseil d'administration, tous les cadres supérieurs et tous les autres employés doivent être conscients des risques exceptionnels qu'un cas de corruption ou d'entente illicite peut représenter pour Peter Huber Kältemaschinenbau SE, mais aussi pour eux-mêmes. Chaque employé est tenu de participer activement à la mise en œuvre du programme de conformité Huber dans son domaine de responsabilité.
 

Prévention du blanchiment d'argent

Peter Huber Kältemaschinenbau SE respecte ses obligations légales en matière de prévention du blanchiment d'argent et ne participe à aucune activité de blanchiment d'argent. Chaque collaborateur est tenu de faire vérifier par le service compétent, en cas de doute, toute transaction financière inhabituelle, en particulier celles impliquant des espèces, qui pourraient donner lieu à des soupçons de blanchiment d'argent.

Comportement envers les collègues et les collaborateurs

Égalité de traitement et non-discrimination

Nous accordons une grande importance à une culture d'égalité des chances, de confiance mutuelle et de respect réciproque. Nous encourageons l'égalité des chances et interdisons toute discrimination lors du recrutement des employés, ainsi que lors de la promotion ou de l'octroi de mesures de formation initiale et continue. Nous traitons tous nos collaborateurs de manière égale, sans distinction de sexe, d'âge, de couleur de peau, de culture, d'origine ethnique, d'identité sexuelle, de handicap, de religion ou de convictions.
 

Droits de l'homme et droits des travailleurs

Nous respectons les droits de l'homme internationalement reconnus et soutenons leur respect. Nous rejetons catégoriquement toute forme de travail forcé et de travail des enfants. Nous reconnaissons le droit de tous les employés à former des syndicats et des représentations de travailleurs sur une base démocratique dans le cadre des réglementations nationales. Le droit à une rémunération appropriée est reconnu pour tous les employés. La rémunération et les autres prestations correspondent au moins aux normes légales nationales et locales respectives ou au niveau des secteurs économiques/branches et régions nationaux.
 

Collaboration avec les représentants des salariés

Pour Peter Huber Kältemaschinenbau SE, une collaboration étroite et basée sur la confiance avec les représentants des salariés est un élément essentiel et un pilier éprouvé de la politique de l'entreprise. La confiance mutuelle et la coopération reposent sur un dialogue ouvert et constructif, caractérisé par le respect mutuel.
 

Sécurité et santé au travail

Outre la qualité de nos produits et notre réussite économique, la sécurité et la santé de nos collaborateurs constituent un objectif prioritaire de l'entreprise. La sécurité au travail et la protection de la santé font partie intégrante de tous les processus opérationnels et sont prises en compte dès le début, dès la phase de planification, dans les considérations techniques, économiques et sociales.
Chacun de nos collaborateurs favorise la sécurité et la protection de la santé dans son environnement de travail et respecte les règles en matière de sécurité et de santé au travail. Chaque cadre est tenu d'instruire et de soutenir ses collaborateurs dans l'exercice de cette responsabilité.

Comportement au sein de la société

Protection durable de l'environnement et du climat

La protection durable de l'environnement et du climat ainsi que l'utilisation efficace des ressources sont pour nous des objectifs importants. Tant lors du développement de nouveaux produits et services que lors de l'exploitation des installations de production, nous veillons à ce que tous les impacts sur l'environnement et le climat soient aussi faibles que possible et à ce que nos produits contribuent de manière positive à la protection de l'environnement et du climat chez nos clients.
Chaque collaborateur a la responsabilité de préserver les ressources naturelles et de contribuer à la protection de l'environnement et du climat par son comportement individuel.
 

Dons

Nous nous considérons comme un membre actif de la société et nous nous engageons donc de différentes manières. Nous faisons des dons et nous nous engageons socialement uniquement dans l'intérêt de l'entreprise.
 

Représentation des intérêts politiques

Nous représentons nos intérêts politiques de manière centralisée, ouverte et transparente. Nous respectons les dispositions légales en matière de lobbying et évitons à tout prix toute influence déloyale sur la politique et la législation.
 

Comportement et communication en public

Nous respectons la liberté d'expression ainsi que la protection des droits de la personnalité et de la vie privée.
Chaque collaborateur doit être conscient qu'il peut être perçu comme faisant partie et représentant Huber, même dans sa vie privée, et est donc tenu de préserver l'image et la réputation de l'entreprise par son comportement et son apparence en public, en particulier vis-à-vis des médias. Lorsque nous exprimons des opinions à titre privé, nous veillons à ne pas établir de lien entre notre fonction ou notre activité au sein de Peter Huber Kältemaschinenbau SE et nos déclarations privées.

Traitement des informations

Rapports

Peter Huber Kältemaschinenbau SE repose sur des valeurs fortes : fiabilité et honnêteté, crédibilité et intégrité. Nous accordons donc une grande importance à la transparence et à la véracité des rapports et de la communication concernant les activités commerciales de l'entreprise à l'égard des employés, des clients, des partenaires commerciaux, du grand public et des institutions gouvernementales. Chaque collaborateur veille à ce que les rapports, enregistrements et autres documents internes et externes du groupe soient conformes aux règles et normes légales en vigueur, et donc toujours complets et exacts, et qu'ils soient établis en temps voulu et conformément au système.
 

Informations confidentielles de l'entreprise / informations privilégiées

Nous prenons les mesures nécessaires pour protéger de manière appropriée les informations confidentielles et les documents commerciaux contre l'accès et la consultation par des collègues non concernés et d'autres tiers.
 

Protection des données et sécurité de l'information

La protection des données à caractère personnel, en particulier celles des employés, des clients et des fournisseurs, revêt une importance particulière pour Peter Huber Kältemaschinenbau SE.
Aucune donnée à caractère personnel ne peut être collectée ou traitée sans autorisation légale ou consentement de la personne concernée.

Protection des biens de l'entreprise

Nous utilisons les biens et les ressources de l'entreprise de manière appropriée et avec soin, et les protégeons contre la perte, le vol ou l'utilisation abusive. La propriété intellectuelle de notre entreprise constitue un avantage concurrentiel pour Peter Huber Kältemaschinenbau SE et représente donc un bien digne de protection, que nous défendons contre tout accès non autorisé par des tiers.

Nous utilisons les biens matériels et immatériels de l'entreprise exclusivement à des fins professionnelles et non à des fins personnelles, sauf autorisation expresse. Nos collaborateurs sont responsables, conjointement avec leurs supérieurs hiérarchiques, de veiller à ce que la nature et l'étendue des voyages d'affaires soient toujours proportionnées à l'objectif du voyage et soient planifiés et réalisés de manière économique, en tenant compte des aspects liés au temps et aux coûts.

Mise en œuvre et interlocuteurs

Peter Huber Kältemaschinenbau SE et les entreprises du groupe encouragent activement la mise en œuvre des directives sur lesquelles repose le code de conduite. Les différentes entreprises veillent à leur respect et s'assurent qu'aucun collaborateur ne subisse de préjudice du fait du respect des directives ou des accords.

Nos cadres dirigeants ont un rôle particulier à jouer en tant que modèles et leurs actions sont particulièrement évaluées à l'aune du code de conduite. Ils sont les premiers interlocuteurs pour toute question relative à la compréhension des règles et veillent à ce que tous les collaborateurs connaissent et comprennent le code de conduite. Dans le cadre de leurs fonctions de direction, ils préviennent les comportements inacceptables et prennent les mesures appropriées pour empêcher les violations des règles dans leur domaine de responsabilité. Une collaboration fructueuse et basée sur la confiance entre les collaborateurs et les cadres se traduit par une communication honnête et ouverte et un soutien mutuel.
Télécharger notre code de conduite sous forme de brochure :

Brochure Code de Conduite (PDF)     Brochure Code de Conduite pour les fournisseurs (PDF)

Conformité et système d'alerte

La conformité est la base d'une relation commerciale de confiance. Le comité directeur, le conseil de surveillance et les collaborateurs de Peter Huber Kältemaschinenbau SE se sont engagés à respecter des principes de conduite généraux, un code de conduite qui s'inspire de la philosophie d'entreprise de Peter Huber Kältemaschinenbau SE. Celui-ci vise à encourager chaque collaborateur à adopter un comportement responsable envers les partenaires commerciaux et le public, mais aussi dans ses relations avec ses collègues, à lui fournir des orientations et à l'aider dans son comportement et ses actions au quotidien. L'objectif de son introduction est de renforcer l'intégrité juridique et morale et d'aiguiser la conscience de l'injustice chez tous, de préserver et de renforcer la réputation vis-à-vis des tiers, d'éliminer ou de réduire les risques de dommages liés à l'utilisation de mesures principalement préventives pour empêcher les violations de la conformité.

Le respect des lois, des règles et des directives internes fait partie intégrante de la culture d'entreprise et de la gestion fondée sur les valeurs chez Peter Huber Kältemaschinenbau SE. Tous les partenaires commerciaux de Peter Huber Kältemaschinenbau SE sont également tenus de se conformer à la loi. Peter Huber Kältemaschinenbau SE s'efforce d'éviter toute violation des lois ou des règles internes. Si toutefois des questions ou des préoccupations devaient surgir, ou si des signalements d'infractions s'avéraient nécessaires, un service spécialement dédié à cet effet est à votre disposition.

Les signalements d'éventuelles violations de la loi ou des directives concernant des personnes et des entreprises de Peter Huber Kältemaschinenbau SE peuvent être effectués à tout moment via le système d'alerte Huber. Toutes les informations seront traitées de manière strictement confidentielle.