创始人Peter Huber

现代制冷技术先驱

连工匠都不曾当过，怎么能成为工艺大师？在文件和证书泛滥的今天，这是不可想象的。但在德意志联邦共和国初期，这些都是可能的。1965年，训练有素的机械师Peter Huber（1941年出生）跟随他尊崇的高级建筑总监Valerius Füner教授，参加了卡尔斯鲁厄国家技术学院的制冷课程。他不仅对这门学科产生了浓厚的兴趣，而且全身心地投入其中。Valerius Füner 的接班人Johannes Reichelt 这样评价Peter Huber：“随着时间的推移，他成为了一名出色的专家，完美地掌握了压缩式冷却器中制冷剂循环的热力学原理。” 他接着说："只有付出巨大的努力才有可能做到这一点"。Peter Huber不仅成为该领域的大师，也为该行业留下了永恒的印记。

创始人

Peter Huber

他的发现推动了许多科学和商业领域的进步，并使可持续发展成为温度控制技术的决定性因素。然而，他不仅是一位孜孜不倦的技术人员，还是一位幽默、热心的音乐活动家。有他在，音乐就会响起！

Peter Huber于2018年6月12日去世，享年77岁。

制冷之路

当Peter Huber还是一个在建筑工地上为父亲挖掘壕沟和铺设电缆的小男孩时，Elgersweier还是一个以农业和工厂工作为特色的村庄。彼时他还没有决定将来要学习什么。Elgersweier有工人也有农民。年轻的Peter Huber最初在奥芬堡的马丁公司接受钳工培训，很快就意识到物理学才是他的专长。他自学成才，主要通过阅读俄语翻译的专业文献获取知识。当然，他也通过了卡尔斯鲁厄的制冷课程，并于 1967 年成为德国南部的第二位制冷技术大师。1968 年 4 月 1 日，他在父亲的车间里创办了自己的企业。房屋外墙上印着"KÄLTEMASCHINENBAU"（制冷设备制造）的招牌，非常显眼。1962 年，他和妻子伊丽莎白组建了家庭，他们的孩子Daniel、Beatrice、Karin、Joe和Bärbel也相继出生。 “你参加工匠大师的考试，然后开始从事工作，” 他后来这样总结自己的创业之路。起初，他带了两个学徒，后来又增加了其他学徒，这成为公司的典型做法，因为公司一直都是一个强大的培训组织。"你可以从他身上学到东西"，这是众所周知的，因此促使人们去找Peter Huber。最初几年的主要工作是建造制冷系统，为附近的公司提供产品，同时也为Linde和Höfer机械制造公司等知名企业提供产品。Peter Huber需要发明、规划、制造产品以及培训和雇用员工，甚至还要负责广告宣传。"市场部就是我的鼻子"，他后来用他干练、幽默的方式回忆道。这位白手起家的人上演了一出独角戏。他的妻子Elisabeth负责记账，当顾客上门时，在会客室提供有葡萄酒和点心。

竞争

20 世纪 70 年代初，一个大客户想从Peter Huber手中抢走一大块业务。一家来自卡尔斯鲁厄的公司说："我们现在制造的机器可以降温到零下 10 摄氏度。"并慷慨地提供了替代方案： "你可以制造和供应温度低于这个温度的机器"。Peter Huber想了想，知道时机已到。他作出了一个冒险的决定： “我们要做自己的产品。” 这是Peter Huber的典型风格，他对自由的热爱也体现在公司专注于高度的深入生产，这使得公司业务独立，并且无需认证，因此客户可以获得定制的温度控制设备。工作时间超过 10 小时，甚至 16 小时的情况并不少见。Peter Huber经过深思熟虑，知道未来的温度控制必须采取不同的方式。一切都必须有效且有针对性的，而不是像喷壶那样大量调温和浪费能源。他确信： “越简单，越好。” 随着微电子技术的早期应用和随之而来的数字化，他的这一想法获得了成功。正如他在瑞士的重要销售伙伴 Erich Birer 所惊叹的那样，Peter Huber "领先了很多年"。这为他带来了更多重大成就的总体规划，例如即插即用（Plug & play）技术，并很快带来了大量奖项和更多客户。1976 年生产的Ministats被人们亲切地称为 "小型制冷机 "，几乎无与伦比。这使得项目得以顺利进行。以小博大的冒险精神造就了Huber 的成功。秉着 "每天更绿一点点 "的座右铭，节省了能源和空间。对于德国和瑞士的许多实验室来说，这是一个伟大的壮举。

品质狂人

创始人和实干家Peter Huber不仅是一位新思想家和完美主义者，还是一位品质狂人。外壳必须由不锈钢制成！如果像竞争对手那样使用塑料或金属板制作，成本当然会更低。客户听到价格时会倒吸一口冷气，但很快就意识到机器质量兑现了其承诺。如果一个东西经久耐用，就能节省很多钱。现在Huber恒温器已经有一些工作了 30 多年的恒温器，且一直保持着良好的性能！消息不胫而走，于是一传十，十传百，客户也接踵而至。早在20世纪70年代，Elgersweier中心就开始了蓬勃的建设活动，但公司仍然非常拥挤，办公室、生产设施和研究部门都集中在同一屋檐下。新员工不断到来。气氛一直很好。每年夏天，公司都会组织一次乘巴士出游的活动，还会举办许多庆祝派对。

合作

“他鼓励每个想了解事情的人，” 他的长子Daniel回忆起他们在生产部的共同时光。一位员工回忆说，"老板总是乐于倾听问题。"但你必须做好充分准备，否则就会再次被请出去。"许多人开始了自己的职业生涯，从帮工做起，成为技工，后来又被送进工匠学校，在这个行业里一直干到退休，就像巴登人说的那样。Peter Huber的特点是善于激励和留住人才。业务关系的组织也适合长期发展。他总是对客户给予百分之百的关注。Peter Huber擅于倾听。有时，他也会打断别人的话，说 "我们这样试试看"，或者他会把机器运到客户那里，然后重新组装，使其完全符合工作流程。

Frank Rieger，产品经理讲述关于Peter Huber

Peter的特点：不知疲倦的开拓精神、快速的理解力和完美主义。他绝没有半点马虎。

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